Questions fréquentes

Candidats, intérimaires et entreprises : les réponses aux questions qu'on nous pose le plus

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Comment contacter un consultant en recrutement ?

Appelez notre standard au 01 87 66 94 00, du lundi au vendredi. Vous pouvez aussi joindre directement le consultant en charge d'une offre : ses coordonnées figurent au bas de chaque annonce.

Vous préférez écrire ? Utilisez le formulaire de notre page contact, votre message est orienté vers le consultant dont c'est le métier.

Je n'ai jamais fait appel à un cabinet de recrutement. Comment cela fonctionne-t-il ?

Notre rôle est de mettre en relation des candidats et des entreprises qui recrutent. Vous créez votre profil en renseignant votre parcours, vos compétences et le type de poste recherché : c'est ce profil que consultent nos consultants.

Quand une offre correspond à votre parcours, un consultant vous contacte pour en parler. Il vous présente le poste, l'entreprise, les conditions réelles d'exercice et la rémunération, puis vous décidez si vous souhaitez que votre candidature soit présentée. Rien n'est transmis à une entreprise sans votre accord.

Vos services sont-ils payants pour les candidats ?

Non. Nos services sont entièrement gratuits pour les candidats et les intérimaires, à toutes les étapes : dépôt de CV, entretien, présentation aux entreprises, suivi de mission. Nos honoraires sont réglés par l'entreprise qui recrute.

Comment trouver un emploi grâce à votre cabinet ?

Nos offres sont publiées sur notre site, sur LinkedIn et sur les principaux sites d'emploi. Vous pouvez postuler en ligne en quelques minutes.

Vous pouvez aussi déposer votre CV sans répondre à une offre précise : votre profil entre alors dans notre vivier, et vous êtes contacté dès qu'un poste correspond à votre recherche. C'est souvent par ce canal que se pourvoient les postes qui ne sont jamais publiés.

Qui traite ma candidature et dans quel délai ?

Votre candidature est examinée par le consultant en charge de l'annonce, spécialiste de votre métier. Vous recevez une réponse sous 48 heures ouvrées.

Pourquoi personne ne me contacte ?

Si votre profil ne correspond pas au poste, vous recevez un message vous en informant. Cela ne veut pas dire que votre candidature est écartée : elle reste dans notre vivier et peut être rapprochée d'une autre offre.

Pensez à tenir votre profil à jour depuis votre espace personnel. Un CV récent, des compétences précises et une mobilité renseignée multiplient les chances d'être repéré.

À quoi sert l'espace personnel ?

Votre espace personnel rassemble votre CV, vos informations et l'historique de vos candidatures. Vous y suivez l'avancement de chaque dossier, mettez votre profil à jour et créez des alertes qui vous préviennent dès qu'une offre correspondant à vos critères est publiée.

Comment se déroule l'entretien avec le consultant ?

L'entretien se tient en visioconférence ou dans nos locaux, selon ce qui vous arrange. Il dure en général une heure.

Nous échangeons sur votre parcours, vos compétences, vos conditions de travail actuelles et ce que vous cherchez vraiment : missions, organisation, rémunération, mobilité. L'objectif n'est pas de vous placer à tout prix, mais de vérifier que le poste vous convient réellement avant toute présentation à l'entreprise.

Mes données personnelles sont-elles protégées ?

Oui. Vos données sont conservées sur des serveurs situés en France et ne sont jamais vendues ni cédées à des tiers. Votre CV n'est transmis à une entreprise qu'avec votre accord explicite, dossier par dossier.

Conformément au règlement général sur la protection des données, vous pouvez à tout moment consulter, corriger ou faire supprimer vos informations depuis votre espace personnel ou en nous écrivant.

Mon employeur actuel peut-il voir ma candidature ?

Non. Votre démarche reste confidentielle. Nous ne présentons jamais votre candidature à une entreprise sans vous avoir dit précisément de laquelle il s'agit et obtenu votre accord.

Si vous souhaitez écarter certaines entreprises de votre recherche, indiquez-le à votre consultant : il en tiendra compte.

Puis-je postuler si aucune offre ne correspond à mon profil ?

Oui, et c'est même recommandé. Une partie importante des postes que nous traitons ne fait jamais l'objet d'une annonce publique : ils sont pourvus directement depuis notre vivier.

Déposez votre CV en quelques minutes : votre profil sera examiné par le consultant de votre spécialité et rapproché des besoins en cours.

Qui est l'employeur de l'intérimaire pendant la mission ?

Pendant toute la mission, votre employeur reste notre cabinet, et non l'entreprise dans laquelle vous travaillez. C'est nous qui établissons votre contrat, versons votre salaire et gérons votre protection sociale.

L'entreprise d'accueil, elle, organise votre travail au quotidien et répond de vos conditions de sécurité sur le site.

Quels sont les droits d'un intérimaire ?

Un intérimaire bénéficie des mêmes droits qu'un salarié de l'entreprise dans laquelle il effectue sa mission : durée du travail, repos, jours fériés, accès aux équipements collectifs comme la cantine ou les transports.

La rémunération est soumise au principe d'égalité de traitement : à poste et qualification équivalents, elle ne peut être inférieure à celle d'un salarié permanent de l'entreprise.

Quelles indemnités perçoit un intérimaire ?

Deux indemnités s'ajoutent à votre salaire :

  • L'indemnité de fin de mission, dite prime de précarité, égale à 10 % de la rémunération brute totale de la mission. Elle vous est versée à chaque fin de mission.
  • L'indemnité compensatrice de congés payés, égale à 10 % de la rémunération brute, indemnité de fin de mission comprise.

L'indemnité de fin de mission n'est pas due lorsque la mission débouche sur une embauche immédiate en contrat à durée indéterminée dans l'entreprise d'accueil.

Quelle est la durée de la période d'essai d'un contrat de mission ?

Elle dépend de la durée prévue de la mission :

  • 2 jours pour une mission d'un mois ou moins ;
  • 3 jours pour une mission comprise entre un et deux mois ;
  • 5 jours pour une mission de plus de deux mois.

Un accord collectif peut prévoir des durées différentes ; le contrat de mission que vous signez fait foi.

Il y a une erreur sur mon bulletin de paie. Qui contacter ?

Signalez-la sans attendre à votre consultant, ou écrivez-nous depuis la page contact en précisant le mois concerné et la nature de l'erreur. Notre service paie procède à la régularisation sur le bulletin suivant, ou par un versement complémentaire si l'écart le justifie.

Quand dois-je remplir mes relevés d'heures ?

Vos relevés d'heures sont à compléter et à faire valider par l'entreprise d'accueil à la fin de chaque semaine. Sans ce document, nous ne pouvons pas établir votre bulletin de paie ni déclencher le versement de votre salaire.

Comment sont calculés mes congés payés en intérim ?

En intérim, vous ne posez pas de congés comme un salarié permanent : vous percevez une indemnité compensatrice de congés payés égale à 10 % de votre rémunération brute totale, indemnité de fin de mission incluse.

Elle vous est versée à la fin de chaque mission et figure distinctement sur votre bulletin de paie.

Puis-je être embauché par l'entreprise à la fin de ma mission ?

Oui. L'intérim est fréquemment une porte d'entrée vers un poste durable, et rien n'interdit à l'entreprise d'accueil de vous embaucher à l'issue de votre mission.

Dans ce cas, la durée des missions effectuées est déduite de votre période d'essai, et l'indemnité de fin de mission n'est pas due si l'embauche en contrat à durée indéterminée suit immédiatement la mission.

Combien coûte un recrutement confié à votre cabinet ?

Nos honoraires dépendent du poste à pourvoir, du niveau de rémunération et du mode d'intervention retenu : recrutement en contrat à durée indéterminée ou déterminée, intérim, ou mission de management de transition.

Ils vous sont détaillés dans une proposition commerciale écrite, adressée avant toute mise en œuvre. Vous ne vous engagez qu'après l'avoir signée, et aucun frais n'est facturé pour l'étude de votre besoin.

Que se passe-t-il si le candidat quitte le poste pendant la période d'essai ?

Une clause de garantie de période d'essai peut être prévue : si le candidat quitte le poste ou n'est pas confirmé pendant cette période, nous reprenons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires de recrutement.

Les conditions exactes de cette garantie — durée couverte, cas ouvrant droit à la reprise — figurent dans la proposition commerciale signée. Demandez-la à votre consultant si vous souhaitez en discuter avant de vous engager.

En combien de temps recevrai-je des candidatures ?

Les premiers profils vous sont généralement présentés sous une à deux semaines après le cadrage du poste, plus rapidement encore lorsque notre vivier contient déjà des candidats disponibles sur votre métier.

Le délai dépend surtout de la tension sur le poste : un profil rare ou un bassin d'emploi peu fourni allonge naturellement la recherche. Votre consultant vous annonce un délai réaliste dès le premier échange, plutôt qu'un engagement intenable.

Comment se déroule une mission de recrutement ?

En quatre temps :

  • Le cadrage. Nous définissons ensemble les missions réelles, le niveau d'expérience attendu, la fourchette de rémunération cohérente avec votre marché et vos contraintes d'organisation.
  • La recherche. Nous activons notre vivier, les CVthèques et l'approche directe des candidats en poste, qui ne répondent pas aux annonces.
  • La sélection. Chaque candidat est reçu en entretien et évalué sur ses compétences réelles. Vous recevez une sélection argumentée, avec nos réserves quand nous en avons.
  • L'intégration. Nous restons votre interlocuteur pendant toute la période d'essai, côté entreprise comme côté candidat.
Sur quels métiers et quels secteurs intervenez-vous ?

Nos consultants sont organisés par spécialité : chacun n'intervient que sur son périmètre et connaît les référentiels métiers, les rémunérations pratiquées et les entreprises qui recrutent sur son marché.

La liste complète de nos secteurs et des métiers couverts est consultable depuis nos pages secteurs et nos fiches métiers. Si votre besoin sort de ces périmètres, dites-le nous : nous vous orienterons vers le bon interlocuteur plutôt que de prendre une mission que nous ne saurions pas mener.

Quelle différence entre recrutement, intérim et management de transition ?

Le recrutement vise une embauche directe dans vos effectifs, en contrat à durée indéterminée ou déterminée. Nous identifions le candidat, vous l'embauchez.

L'intérim répond à un besoin temporaire : remplacement, surcroît d'activité, mission ponctuelle. Le salarié reste notre employé, nous gérons son contrat et sa paie.

Le management de transition met à votre disposition un cadre expérimenté pour une mission délimitée : direction par intérim, conduite d'un projet, sortie de crise.

Intervenez-vous partout en France ?

Oui. Nous recrutons sur l'ensemble du territoire, en métropole comme en outre-mer, quelle que soit la localisation de votre site.

Les entretiens candidats se tiennent en visioconférence ou en présentiel selon les situations, ce qui nous permet d'intervenir sans surcoût lié à la distance.

Puis-je confier un recrutement confidentiel ?

Oui. Remplacement d'un collaborateur encore en poste, création d'une fonction sensible, réorganisation non annoncée : nous menons régulièrement des recherches sans que le nom de l'entreprise soit divulgué.

L'annonce est alors rédigée de façon anonyme, et votre identité n'est communiquée aux candidats qu'au moment que vous choisissez.

Comment vous confier une offre d'emploi ?

Déposez votre besoin depuis la page Entreprises de notre site, ou appelez le 01 87 66 94 00. Un consultant spécialisé sur votre métier vous rappelle pour cadrer le poste.

Ce premier échange est sans engagement : il aboutit à une proposition commerciale écrite que vous êtes libre d'accepter ou non.

Déposez votre CV